{"id":852,"date":"2022-03-14T21:27:00","date_gmt":"2022-03-14T21:27:00","guid":{"rendered":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/?p=852"},"modified":"2022-03-14T21:27:00","modified_gmt":"2022-03-14T21:27:00","slug":"retorno-gestantes-trabalho-presencial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/2022\/03\/14\/retorno-gestantes-trabalho-presencial\/","title":{"rendered":"A Lei n\u00ba 14.311\/2022 e o Retorno de Gestantes ao Trabalho Presencial"},"content":{"rendered":"

Foi publicada, em 10\/03\/2022, a Lei n\u00ba 14.311 que alterou a Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021 no que diz respeito ao trabalho presencial da empregada gestante durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do COVID-19.<\/span><\/p>\n

O art. 1\u00ba da Lei 14.151 de 12 de Maio de 2021 previa que, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente COVID-19, a empregada gestante deveria permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No par\u00e1grafo \u00fanico daquele dispositivo, estava previsto que a empregada afastada nos termos do\u00a0caput\u00a0do art. 1\u00ba ficaria \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

Agora, com a altera\u00e7\u00e3o decorrente da Lei n\u00ba 14.311\/2022, o afastamento das atividades de trabalho presencial, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do COVID-19 <\/span>est\u00e1 garantido \u00e0 empregada gestante que n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada de acordo com os crit\u00e9rios definidos para tanto pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/b>.<\/span><\/p>\n

Atrav\u00e9s da introdu\u00e7\u00e3o do \u00a7 3\u00ba ao art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 14.151\/2021, ficou previsto que, <\/span>salvo op\u00e7\u00e3o do empregador, a empregada gestante dever\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial nas seguintes hip\u00f3teses, previstas nos incisos I, II e III<\/b>:<\/span><\/p>\n

a) ap\u00f3s o encerramento do estado de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do COVID-19;<\/span><\/p>\n

b) ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o contra o COVID-19, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

c) mediante o exerc\u00edcio de sua op\u00e7\u00e3o individual pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o contra o COVID-19.<\/span><\/p>\n

Nesta \u00faltima hip\u00f3tese, a empregada gestante dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade, voltando ao servi\u00e7o presencial com o comprometimento de cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<\/span><\/p>\n

Essa \u00faltima previs\u00e3o reacende o debate sobre o exerc\u00edcio do direito individual de n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recentemente, houve grande pol\u00eamica em torno de dispositivos da Portaria n\u00ba 620\/2021 publicada pelo Minist\u00e9rio de Estado do Trabalho e Previd\u00eancia que tamb\u00e9m prestigiavam o direito da pessoa n\u00e3o se vacinar. Na oportunidade, o STF apreciou ADPF e deferiu medida cautelar para suspender alguns desses dispositivos. Confira as publica\u00e7\u00f5es anteriores do nosso site nos links abaixo.<\/span><\/p>\n

Vacina contra Covid-19 e o ambiente de trabalho: aspectos controvertidos<\/a>
\nA obrigatoriedade da vacina contra a Covid-19 no ambiente de trabalho<\/a><\/p>\n

*Este texto foi produzido por Ana Cristina Meireles, S\u00f3cia Administradora de Guimar\u00e3es e Meireles Advogados Associados<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foi publicada, em 10\/03\/2022, a Lei n\u00ba 14.311 que alterou a Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021 no que diz respeito ao trabalho presencial da empregada gestante durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do COVID-19. O art. 1\u00ba da Lei 14.151 de 12 de Maio de 2021 previa\u2026 Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852"}],"collection":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}