{"id":844,"date":"2021-12-21T18:14:02","date_gmt":"2021-12-21T18:14:02","guid":{"rendered":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/?p=844"},"modified":"2021-12-21T18:14:02","modified_gmt":"2021-12-21T18:14:02","slug":"decreto-10-854-rsr-e-feriados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/2021\/12\/21\/decreto-10-854-rsr-e-feriados\/","title":{"rendered":"[Decreto 10.854\/2021] Repouso Semanal Remunerado e Pagamento de Sal\u00e1rio nos Feriados Civis e Religiosos"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre as mat\u00e9rias tratadas no Decreto n\u00ba 10.854\/2021 (art. 1\u00ba, XVI c\/c\u00a0arts. 151 a 162),\u00a0foram previstas\u00a0diretrizes acerca do gozo do repouso semanal remunerado e pagamento de sal\u00e1rio nos feriados civis e religiosos,<\/span>\u00a0<\/span>regulamentando\u00a0o quanto disposto na Lei n. 605, de 1949.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No presente texto, nos limitaremos a trazer as novidades sobre os temas em comento.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O\u00a0Decreto esclarece que s\u00e3o considerados feriados aqueles que a lei determinar, sendo tamb\u00e9m obrigat\u00f3rio o repouso remunerado nos dias de feriados locais, at\u00e9 o m\u00e1ximo de quatro, desde que declarados como tais por lei municipal.\u00a0Observa-se aqui\u00a0a\u00a0impossibilidade de\u00a0previs\u00e3o de feriados locais de acordo com a\u00a0\u201ctradi\u00e7\u00e3o local\u201d,\u00a0sanando d\u00favida quanto \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o da Lei n. 605\/1949.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro\u00a0aspecto regulamentado pelo Decreto diz respeito \u00e0s \u201cexig\u00eancias t\u00e9cnicas\u201d mencionadas no\u00a0arts. 1\u00ba\u00a0e 8\u00ba a 10\u00ba\u00a0da Lei 605\/1949, hip\u00f3tese em que\u00a0<\/span>ser\u00e1 admitido o trabalho nos dias de repouso, garantida a remunera\u00e7\u00e3o correspondente.\u00a0<\/span><\/i>De acordo\u00a0com a norma editada pelo Poder Executivo,\u00a0<\/span>\u201cconstituem exig\u00eancias t\u00e9cnicas aquelas que, em raz\u00e3o do interesse p\u00fablico ou das condi\u00e7\u00f5es peculiares \u00e0s atividades da empresa ou ao local onde estas atuem, tornem indispens\u00e1vel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns de seus servi\u00e7os\u201d.<\/span><\/i>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u00a0previa autoriza\u00e7\u00e3o para labor aos domingos pela autoridade competente,\u00a0passar\u00e1 a ser concedida, de forma permanente, a todas as atividades que se enquadrarem nas exig\u00eancias t\u00e9cnicas, conforme defini\u00e7\u00e3o acima transcrita.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quanto ao pagamento pelo labor aos domingos e feriados,\u00a0o Decreto 10.854 amplia\u00a0a interpreta\u00e7\u00e3o do art. 9\u00ba da Lei 605\/1949,\u00a0esclarecendo que, nos servi\u00e7os em que for permitido o trabalho nos dias de repouso,\u00a0e n\u00e3o apenas em feriados civis e religiosos,\u00a0a remunera\u00e7\u00e3o dos empregados que trabalharem nesses dias ser\u00e1 paga em dobro, exceto se a empresa determinar outro dia de folga.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>O Decreto 10.854\/1949\u00a0regulamentou tamb\u00e9m o art. 61 da CLT acerca das\u00a0situa\u00e7\u00f5es excepcionais em que se admite o trabalho em dia de repouso. S\u00e3o eles:<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I –\u00a0ocorrer\u00a0motivo de for\u00e7a maior; ou<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

II –\u00a0para\u00a0atender \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o ou \u00e0 conclus\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis ou cuja inexecu\u00e7\u00e3o possa acarretar preju\u00edzo manifesto, a empresa obtiver autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de trabalho, com discrimina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo autorizado, o qual, de cada vez, n\u00e3o exceder\u00e1 a sessenta dias.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No que diz respeito\u00a0\u00e0s aus\u00eancias que fazem com que o empregado perca o direito ao repouso remunerado, o Decreto n. 10.854\/2021 esclarece que o trabalhador que em raz\u00e3o de puni\u00e7\u00e3o disciplinar n\u00e3o tiver trabalhado durante toda a semana e cumprido integralmente o seu hor\u00e1rio de trabalho perder\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o do dia de repouso.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quanto \u00e0s\u00a0aus\u00eancias justificadas\u00a0que n\u00e3o ensejar\u00e3o\u00a0a perda do repouso remunerado, o Decreto 10.854\/2021 trouxe as seguintes altera\u00e7\u00f5es:<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a) a aus\u00eancia justificada do empregado, a crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o do estabelecimento, agora depende da apresenta\u00e7\u00e3o de documento fornecido pelo empregador;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. b) a previs\u00e3o de doen\u00e7a do empregado, devidamente comprovada, foi substitu\u00edda pela\u00a0<\/span>\u201caus\u00eancia do empregado durante os primeiros quinze dias consecutivos ao de afastamento da atividade por motivo de doen\u00e7a, observado o disposto no art. 60 da Lei n\u00ba 8.213, de 24 de julho de 1991\u201d.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

      Importante mencionar que o Decreto 10.854\/2021 ratifica a hierarquia dos atestados m\u00e9dicos para comprova\u00e7\u00e3o das faltas\u00a0justificadas, nos termos do quanto previsto no \u00a7 2\u00ba de art. 6\u00ba da Lei 605\/1949, conforme abaixo transcrito:<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u201c<\/span>A doen\u00e7a ser\u00e1 comprovada mediante atestado de m\u00e9dico da institui\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de m\u00e9dico do Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio ou da Ind\u00fastria; de m\u00e9dico da empresa ou por ela designado; de m\u00e9dico a servi\u00e7o de representa\u00e7\u00e3o federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sa\u00fade p\u00fablica; ou n\u00e3o existindo estes, na localidade em que trabalhar, de m\u00e9dico de sua escolha.\u201d.<\/span><\/i>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      O Decreto n. 10.854\/2021 esclarece que, nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequ\u00eancia exigida corresponder\u00e1 ao n\u00famero de dias em que houver trabalho. Ademais, as aus\u00eancias decorrentes de f\u00e9rias n\u00e3o prejudicar\u00e3o a frequ\u00eancia exigida.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Al\u00e9m disso, n\u00e3o ser\u00e3o acumuladas a remunera\u00e7\u00e3o do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso que reca\u00edrem no mesmo dia.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Por fim, segundo o Decreto n. 10.854\/2021, considera-se semana, para fins de pagamento de remunera\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo de segunda-feira a domingo que antecede o dia determinado como repouso semanal remunerado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>Esses s\u00e3o os principais pontos de destaque para o tema do repouso semanal remunerado e pagamento de sal\u00e1rio nos feriados civis e religiosos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n

      *Este texto foi produzido por\u00a0Bruna Sampaio Jardim Freitas, s\u00f3cia de Guimar\u00e3es e Meireles Advogados Associados.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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