{"id":842,"date":"2021-12-17T18:25:55","date_gmt":"2021-12-17T21:25:55","guid":{"rendered":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/?p=839"},"modified":"2022-05-06T10:10:51","modified_gmt":"2022-05-06T13:10:51","slug":"decreto-10-854-empresas-prestadoras-de-servicos-a-terceiros","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/2021\/12\/17\/decreto-10-854-empresas-prestadoras-de-servicos-a-terceiros\/","title":{"rendered":"[Decreto 10.854] Marco Regulat\u00f3rio Trabalhista Infralegal: Empresas Prestadoras de Servi\u00e7os a Terceiros"},"content":{"rendered":"

Trataremos\u00a0nesse texto\u00a0das\u00a0diretrizes\u00a0\u00e0s e<\/span>mpresas prestadoras de servi\u00e7os a terceiros\u00a0regulamentadas pelo art. 1\u00ba, IX, c\/c\u00a0arts. 39 e 40\u00a0do\u00a0<\/span>Decreto n\u00ba 10.854\/2021.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Grande parte dos dispositivos<\/span>\u00a0do mencionado Decreto, neste particular, repete alguns artigos da Lei n\u00ba 6.019\/74 ou mesmo o dispositivo da CLT que trata do grupo econ\u00f4mico, de modo que n\u00e3o h\u00e1 tantas novidades no seu texto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como se sabe, a grande novidade introduzida pela lei n\u00ba 13.429\/2017 foi o reconhecimento da possibilidade de que empresas terceirizadas prestem servi\u00e7os relacionados \u00e0 atividade fim da empresa contratante.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta previs\u00e3o decorreu de modifica\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 6019\/74, agora repetida pelo art. 39 do Decreto n\u00ba 10.854\/2021.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Na verdade, a novidade trazida pelo Decreto n\u00ba 10.854\/2021 decorreu da previs\u00e3o\u00a0de a quem ser\u00e1 imputada a infra\u00e7\u00e3o na hip\u00f3tese de algumas viola\u00e7\u00f5es cometidas quando existente contrato de terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u00a0verifica\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio e de infra\u00e7\u00f5es trabalhistas, no caso\u00a0de\u00a0\u00a0trabalhador\u00a0terceirizado,\u00a0ser\u00e1 realizada\u00a0contra a\u00a0empresa prestadora de servi\u00e7os,\u00a0<\/span>exceto\u00a0<\/span><\/b>nas seguintes hip\u00f3teses:\u00a0<\/span><\/p>\n

(i) e quando for comprovada fraude\u00a0na contrata\u00e7\u00e3o da prestadora, situa\u00e7\u00e3o em que dever\u00e1 ser indicado o dispositivo da \u202f<\/span>Lei n\u00ba 6.019, de 1974<\/span><\/a>, que houver sido infringido;\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

(ii)\u00a0<\/span>quando\u00a0<\/span>a empresa contratante\u00a0n\u00e3o efetuar a reten\u00e7\u00e3o e o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias\u00a0referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, na forma do art. 31 da Lei 8.212\/91<\/span>i<\/span><\/span>,\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

(iii) infra\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas depend\u00eancias da contratante ou em local previamente convencionado em contrato.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nas exce\u00e7\u00f5es indicadas,\u00a0a\u00a0infra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 imputada \u00e0 empresa contratante.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O\u00a0reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa contratante, quando for o caso,\u00a0dever\u00e1 ser precedido da caracteriza\u00e7\u00e3o individualizada dos\u00a0elementos da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u00a0que j\u00e1 constam do art. 3\u00ba da CLT,\u00a0evidenciando a\u00a0subordina\u00e7\u00e3o,\u00a0com\u00a0submiss\u00e3o direta, habitual e reiterada do trabalhador aos poderes diretivo, regulamentar e disciplinar da empresa contratante.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O artigo\u00a0<\/span>39\u00a0do\u00a0Decreto n\u00ba 10.854\/2021\u00a0esclareceu que\u00a0a\u00a0<\/span>mera identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador na cadeia produtiva da contratante ou o uso de ferramentas de trabalho ou de m\u00e9todos organizacionais e operacionais estabelecidos pela contratante n\u00e3o implicar\u00e1 a exist\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O\u00a0\u00a7 5\u00ba do\u00a0art. 5\u00ba- A da Lei 6.019\/74 j\u00e1\u00a0previa\u00a0a responsabilidade subsidi\u00e1ria da empresa contratante pelas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes ao per\u00edodo em que ocorrer a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. O\u00a0art. 40 do\u00a0Decreto n\u00ba 10.854\/2021\u00a0esclareceu que tal responsabilidade\u00a0n\u00e3o implicar\u00e1\u00a0na\u00a0desconsidera\u00e7\u00e3o da cadeia produtiva quanto ao v\u00ednculo empregat\u00edcio entre o empregado da empresa prestadora de servi\u00e7os e a empresa contratante.\u00a0Ou seja, a despeito da responsabiliza\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da empresa contratante,\u00a0resta mantida a\u00a0<\/span>segmenta\u00e7\u00e3o da cadeia produtiva, atrav\u00e9s da terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

*Esse texto foi produzido por Ana Claudia G. Vitari, s\u00f3cia de Guimar\u00e3es e Meireles Advogados Associados.<\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

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Trataremos\u00a0nesse texto\u00a0das\u00a0diretrizes\u00a0\u00e0s empresas prestadoras de servi\u00e7os a terceiros\u00a0regulamentadas pelo art. 1\u00ba, IX, c\/c\u00a0arts. 39 e 40\u00a0do\u00a0Decreto n\u00ba 10.854\/2021.\u00a0\u00a0 Grande parte dos dispositivos\u00a0do mencionado Decreto, neste particular, repete alguns artigos da Lei n\u00ba 6.019\/74 ou mesmo o dispositivo da CLT que trata do grupo econ\u00f4mico, de modo que n\u00e3o h\u00e1 tantas novidades no seu texto.\u00a0 Como\u2026 Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842"}],"collection":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=842"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":854,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions\/854"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}