{"id":839,"date":"2021-11-17T17:24:56","date_gmt":"2021-11-17T17:24:56","guid":{"rendered":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/?p=829"},"modified":"2021-11-17T17:24:56","modified_gmt":"2021-11-17T17:24:56","slug":"vacina-e-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/2021\/11\/17\/vacina-e-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Vacina contra COVID-19 e o ambiente de trabalho: aspectos controvertidos"},"content":{"rendered":"

Em\u00a0julho de 2021, fizemos uma postagem<\/a> tratando da\u00a0tend\u00eancia\u00a0 do\u00a0Poder Judici\u00e1rio de considerar leg\u00edtima a exig\u00eancia, pelo Empregador,\u00a0de vacina\u00e7\u00e3o\u00a0de seus empregados\u00a0contra a COVID-19, sob pena de\u00a0ado\u00e7\u00e3o de\u00a0san\u00e7\u00f5es previstas em lei, inclusive na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n

Na oportunidade, tamb\u00e9m citamos o Guia T\u00e9cnico Interno emitido pelo\u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho<\/a><\/span>\u00a0em face do qual se prestigiava a vacina\u00e7\u00e3o coletiva como medida necess\u00e1ria para a imuniza\u00e7\u00e3o e o controle da pandemia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em 01\/11\/2021, no entanto, foi publicada a Portaria MTP n\u00ba 620\/2021, da lavra do Ministro de Estado do Trabalho e Previd\u00eancia,\u00a0instituindo a proibi\u00e7\u00e3o do Empregador de exigir, para a contrata\u00e7\u00e3o ou mesmo manuten\u00e7\u00e3o do emprego do trabalhador, entre outros \u201cquaisquer documentos discriminat\u00f3rios ou obstativos para a contrata\u00e7\u00e3o, especialmente comprovante de\u00a0vacina\u00e7\u00e3o,…\u201d (art. 1\u00ba, \u00a7 1\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No \u00a7 2\u00ba do art. 1\u00ba, a Portaria ainda estabeleceu ser considerada \u201c<\/span>pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria a obrigatoriedade de certificado de vacina\u00e7\u00e3o em processos seletivos de admiss\u00e3o de trabalhadores, assim como a demiss\u00e3o por justa causa de empregado em raz\u00e3o da n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o de certificado de vacina\u00e7\u00e3o<\/span><\/i>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, no seu art. 4\u00ba considerou que o rompimento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho por ato discriminat\u00f3rio (que seria, conforme previsto no \u00a7 2\u00ba do art. 1\u00ba, o caso de demiss\u00e3o por justa causa do empregado pela n\u00e3o comprova\u00e7\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o) daria ao trabalhador o direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o pelo dano moral e pela op\u00e7\u00e3o entre a reintegra\u00e7\u00e3o no trabalho ou percep\u00e7\u00e3o, em dobro, da remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de afastamento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A publica\u00e7\u00e3o dessa Portaria trouxe grande inseguran\u00e7a jur\u00eddica tendo em vista que o seu conte\u00fado\u00a0estava\u00a0em sentido diametralmente oposto ao cen\u00e1rio que pouco a pouco ia se desenhando no sentido de considerar a possibilidade\u00a0do\u00a0empregador exigir o comprovante de vacina\u00e7\u00e3o dos\u00a0seus\u00a0empregados\u00a0como medida necess\u00e1ria para a pr\u00f3pria manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego, desde que observadas certas cautelas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Apenas 03 dias depois, foi expedida nova nota t\u00e9cnica do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, atrav\u00e9s do Grupo de Trabalho nacional \u2013 GT COVID -19\u00a0(Nota T\u00e9cnica n\u00ba 05\/2021),\u00a0\u00a0instando\u00a0os empregadores\u00a0e a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\u00a0a adotarem medidas\u00a0voltadas \u00e0 exig\u00eancia da comprova\u00e7\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o por parte dos trabalhadores de forma geral<\/span>2<\/span><\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A esta altura j\u00e1 se tinha not\u00edcia da propositura de algumas\u00a0ADPF\u00b4s\u00a0junto ao STF (<\/span>ADPFs<\/span>\u00a0898<\/span><\/span><\/i>, 900, 901 e 905) que impugnavam alguns dispositivos da Portaria n\u00ba 620\/2021,\u00a0quais sejam:\u00a0o art. 1\u00ba, caput e \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba, o art. 3\u00ba, caput, e art. 4\u00ba, caput,\u00a0incs. I e II.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, em 12\/11\/2021, O STF\u00a0terminou por dissipar grande parte da inseguran\u00e7a jur\u00eddica ent\u00e3o existente ao\u00a0reconhecer, em decis\u00e3o monocr\u00e1tica do Ministro\u00a0Luis\u00a0Roberto Barroso,\u00a0que a exig\u00eancia de vacina\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser considerada como pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria, \u201c<\/span>uma vez que se volta \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da vida dos demais empregados e do p\u00fablico em geral<\/span><\/i>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com isso,\u00a0deferiu a medida cautelar para suspender os dispositivos impugnados da Portaria 620\/2021, \u201c<\/span>com ressalva quanto \u00e0s pessoas que t\u00eam expressa contraindica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, fundada no Plano Nacional de Vacina\u00e7\u00e3o contra COVID-19 ou em consenso cient\u00edfico, para as quais deve-se admitir a testagem peri\u00f3dica<\/span><\/i>\u201d<\/span>3<\/span><\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O Ministro Relator, por sua vez, fez quest\u00e3o de salientar que \u201c<\/span>o reconhecimento da inconstitucionalidade de dispositivos da portaria apenas restabelece o direito do empregador de rescindir o contrato de trabalho. N\u00e3o significa, por\u00e9m, que ele deva necessariamente faz\u00ea-lo, cabendo-lhe ponderar adequadamente as circunst\u00e2ncias do caso concreto<\/span><\/i>\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com esta decis\u00e3o, portanto, no momento, pode-se\u00a0ter\u00a0como leg\u00edtima a exig\u00eancia, por parte do Empregador, da comprova\u00e7\u00e3o da vacina\u00e7\u00e3o contra COVID-19,\u00a0desde que tomadas as cautelas a tanto necess\u00e1rias.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta decis\u00e3o, apesar de n\u00e3o definitiva ainda, traz certa seguran\u00e7a jur\u00eddica ao cen\u00e1rio de controv\u00e9rsias alimentado pela edi\u00e7\u00e3o da Portaria n\u00ba 620\/2021.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

*Este texto foi produzido por Ana Cristina Meireles, S\u00f3cia Administradora de Guimar\u00e3es e Meireles Advogados Associados<\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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