{"id":834,"date":"2021-04-30T18:12:47","date_gmt":"2021-04-30T18:12:47","guid":{"rendered":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/WP\/?p=780"},"modified":"2021-04-30T18:12:47","modified_gmt":"2021-04-30T18:12:47","slug":"medida-provisoria-1046-2021","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/2021\/04\/30\/medida-provisoria-1046-2021\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1046\/2021: Teletrabalho, Banco de Horas e Outras Medidas"},"content":{"rendered":"

Foi publicada\u00a0<\/span>em\u00a0<\/span>28\/04\/2021, a<\/span>\u00a0<\/span>M<\/span>edida\u00a0<\/span>P<\/span>rovis\u00f3ria n\u00ba\u00a0<\/span>104<\/span><\/b>6<\/span><\/b>\/2021<\/span><\/b>\u00a0dispondo sobre medidas trabalhistas que poder\u00e3o ser adotadas pelos empregadores durante o prazo de 120 dias contados da data da sua publica\u00e7\u00e3o<\/span>, com possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o por ato do Poder Executivo Federal<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em\u00a0<\/span>seus\u00a0<\/span>dispositivos, houve previs\u00e3o<\/span>\u00a0de<\/span>\u00a0<\/span>medidas\u00a0<\/span>trabalhistas\u00a0<\/span>para\u00a0<\/span>o enfrentamento d<\/span>as consequ\u00eancias da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do COVID 19, no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anteriormente, medidas similares foram institu\u00eddas atrav\u00e9s da medida provis\u00f3ria n\u00ba\u00a0<\/span>9<\/span>2<\/span>7<\/span>\/2020,\u00a0<\/span>vigente entre 22\/03<\/span>\/2<\/span>020<\/span>\u00a0<\/span>e 19\/07\/2020,\u00a0<\/span>n\u00e3o\u00a0<\/span>convertida em Lei.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No art. 2\u00ba da MP n\u00ba 1046\/2021, foram indicadas as seguintes medidas que poder\u00e3o ser adotadas pelos empregadores, entre outras: 1) teletrabalho; 2) antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais; 3) concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas; 4) aproveitamento e antecipa\u00e7\u00e3o de feriados; 5) banco de horas; 6) suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho; 7) diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o.<\/span>\u00a0A partir do artigo 27, foram arroladas outras disposi\u00e7\u00f5es, tais como: 1) Prorroga\u00e7\u00e3o de jornada em estabelecimentos de sa\u00fade; 2) Permiss\u00e3o de meios eletr\u00f4nicos para convoca\u00e7\u00e3o, delibera\u00e7\u00f5es, publicidade de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Abordaremos em\u00a0<\/span>quatro\u00a0<\/span>t\u00f3picos o<\/span>s\u00a0<\/span>seguintes temas:\u00a0<\/span>Teletrabalho,\u00a0<\/span>F\u00e9rias<\/span>\u00a0Individuais e Coletivas, Aproveitamento e Antecipa\u00e7\u00e3o de Feriados e\u00a0<\/span>Banco de Horas<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. <\/b>Teletrabalho<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    O regime de teletrabalho j\u00e1 estava previsto nos\u00a0<\/span>arts<\/span>. 75-<\/span>A a<\/span>\u00a075-E da CLT. No entanto, a MP n\u00ba 1046\/2021<\/span>\u00a0(tal como a MP<\/span>\u00a0<\/span>927<\/span>\/2020<\/span>)<\/span>, trouxe,<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>ao longo do art. 3\u00ba e seus par\u00e1grafos, algumas modifica\u00e7\u00f5es no que diz respeito ao regramento respectivo durante o regime de\u00a0<\/span>emerg\u00eancia de sa\u00fade\u00a0<\/span>p\u00fablica<\/span>\u00a0de import\u00e2ncia internacional<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    J\u00e1 apontamos detalhadamente em texto anterior o\u00a0<\/span>comparativo entre as previs\u00f5es da CLT e as inova\u00e7\u00f5es trazidas pela Medida Provis\u00f3ria<\/span>\u00a0<\/span>ao qual remetemos\u00a0<\/span>(<\/span>https:\/\/guilink.guimaraesemeireles.com.br\/ev\/PHtI8\/e\/6ab6\/JzKEgEf4YqA\/BLE1\/<\/span><\/span><\/a>)\u00a0<\/span>,<\/span>\u00a0uma vez que seu texto \u00e9 muito similar.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Destacamos, entretanto, os principais\u00a0<\/span>pontos da MP 1046\/2021:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n