{"id":833,"date":"2021-04-28T19:14:21","date_gmt":"2021-04-28T19:14:21","guid":{"rendered":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/WP\/?p=777"},"modified":"2021-04-28T19:14:21","modified_gmt":"2021-04-28T19:14:21","slug":"medida-provisoria-1045-2021","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/2021\/04\/28\/medida-provisoria-1045-2021\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1045\/2021: Redu\u00e7\u00e3o de Jornada e Sal\u00e1rio e Suspens\u00e3o do Contrato de Trabalho"},"content":{"rendered":"

Foi publicada na data de hoje, 28\/04\/2021, a<\/span>\u00a0<\/span>M<\/span>edida\u00a0<\/span>P<\/span>rovis\u00f3ria n\u00ba\u00a0<\/span>1045\/2021<\/span>\u00a0que instituiu<\/span>, no seu art. 2\u00ba,\u00a0<\/span>o\u00a0<\/span>Novo\u00a0<\/span>Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda\u00a0<\/span>pelo prazo de cento e vinte dias,\u00a0<\/span>contado da data de publica\u00e7\u00e3o da mencionada medida provis\u00f3ria<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em outros dispositivos, houve previs\u00e3o<\/span>\u00a0de<\/span>\u00a0<\/span>medidas\u00a0<\/span>complementares para\u00a0<\/span>o enfrentamento d<\/span>as consequ\u00eancias da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do COVID 19, no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anteriormente, medidas similares foram institu\u00eddas atrav\u00e9s da medida provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020, a qual foi\u00a0<\/span>convertida na Lei n\u00ba 14.020\/2020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. <\/b>R<\/span><\/b>edu\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio e jornada\u00a0<\/span><\/b>e suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    No art. 7\u00ba da MP ficou prevista a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio de empregados,\u00a0<\/span>de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho,\u00a0<\/span>por at\u00e9 120 dias,\u00a0<\/span>contados da publica\u00e7\u00e3o da medida provis\u00f3ria mencionada, salvo se houver prorroga\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>atrav\u00e9s de\u00a0<\/span>ato posterior.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Requisitos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Os requisitos para que esta redu\u00e7\u00e3o ocorra s\u00e3o os seguintes (artigo 7\u00ba):<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (i)\u00a0<\/span>dever\u00e1 ser preservado o valor do sal\u00e1rio-hora de trabalho<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para se\u00a0<\/span>obter<\/span>\u00a0o valor do sal\u00e1rio-hora do empregado, \u00e9 necess\u00e1rio dividir o seu sal\u00e1rio<\/span>–<\/span>base<\/span>\u00a0mensal pela carga hor\u00e1ria mensal respectiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por exemplo, para um empregado que trabalha 44 horas semanais, a sua carga hor\u00e1ria mensal \u00e9 de 220 horas (j\u00e1 que o repouso semanal \u00e9 remunerado). Assim, para uma pessoa que ganha R$ 1.000,00 (<\/span>hum<\/span>\u00a0mil reais), o valor do sal\u00e1rio-hora ser\u00e1 de R$ 4,5454.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ao se reduzir a jornada do empregado com a redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, esta redu\u00e7\u00e3o deve ser proporcional \u00e0quela, de forma que o sal\u00e1rio-hora seja preservado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (ii)\u00a0<\/span><\/b>dever\u00e1 haver acordo individual ou norma coletiva<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Acordo individual<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    O\u00a0<\/span>acordo<\/span><\/b>\u00a0individual<\/span><\/b>\u00a0escrito<\/span><\/b>, firmado entre empregador e empregado, pode ser celebrado se<\/span>:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (a) os empregados auferirem sal\u00e1rio igual ou inferior a R$ 3.<\/span>300,00<\/span>\u00a0(art. 12, I);<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (b) os empregados forem portadores de diploma de n\u00edvel superior e perceberem sal\u00e1rio mensal bruto igual ou superior a R$ 12.<\/span>867,14<\/span>\u00a0(duas vezes o limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social) (art. 12, II);<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (c)<\/span><\/b>\u00a0empregados de qualquer faixa salarial desde que a redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e da jornada\u00a0<\/span>sejam<\/span>\u00a0no percentual de 25% (art. 12<\/span>, \u00a7, I<\/span>).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (d) empregados de qualquer faixa salarial, quando do acordo n\u00e3o resultar diminui\u00e7\u00e3o do valor total recebido mensalmente pelo empregado, inclu\u00eddos neste valor o Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda<\/span>,<\/span>\u00a0a ajuda compensat\u00f3ria mensal e sal\u00e1rio pago pelo empregador em raz\u00e3o das horas trabalhadas pelo Empregado (art. 12, \u00a7, II).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Norma coletiva<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00c9 exigida a celebra\u00e7\u00e3o de<\/span>\u00a0<\/span>norma coletiva<\/span><\/b>\u00a0(acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva do trabalho) para os demais casos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ou seja,\u00a0<\/span>n\u00e3o se enquadrando em uma das hip\u00f3teses de acordo individual,\u00a0<\/span>a redu\u00e7\u00e3o da jornada e do sal\u00e1rio deve se dar atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    (iii) percentuais de redu\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>\u00a0e encaminhamento da proposta com anteced\u00eancia<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Como terceiro requisito, a MP disp\u00f5e que os percentuais de redu\u00e7\u00e3o no caso de\u00a0<\/span>acordo individual\u00a0<\/span>escrito (art. 7\u00ba, III) devem ser, exclusivamente, nos percentuais de 25%, 50% e 70%, n\u00e3o tendo deixado margem para que, nesta hip\u00f3tese (de acordo individual), a redu\u00e7\u00e3o ocorra em percentuais distintos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    J\u00e1 para a hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o por meio de\u00a0<\/span>negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/span>, a MP disp\u00f5e que as partes t\u00eam ampla liberdade para fixar o percentual de redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios e da jornada de trabalho (art. 11, \u00a7 1\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tamb\u00e9m est\u00e1 previsto que o encaminhamento da proposta de acordo ao empregado dever\u00e1 ser feito com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, dois dias corridos (art. 7\u00ba, III).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Suspens\u00e3o Tempor\u00e1ria do Contrato de Trabalho<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      No art. 8\u00ba da MP ficou prevista a possibilidade de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho<\/span>, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho,\u00a0<\/span>tamb\u00e9m por at\u00e9 120 dias<\/span>\u00a0e<\/span>\u00a0contados da publica\u00e7\u00e3o da medida provis\u00f3ria mencionada, salvo se houver prorroga\u00e7\u00e3o da medida em ato posterior.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      A suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho poder\u00e1 ser pactuada\u00a0<\/span>tamb\u00e9m por acordo individual ou norma coletiva<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>A suspens\u00e3o poder\u00e1 ser pactuada por acordo individual nos casos de:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      (i) empregados com sal\u00e1rio igual ou inferior a R$ 3.300,00<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      (<\/span>ii)<\/span>\u00a0os empregados forem portadores de diploma de n\u00edvel superior e perceberem sal\u00e1rio mensal bruto igual ou superior a R$ 12.867,14 (duas vezes o limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social) (art. 12, II<\/span>)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>Se ocorrer por acordo individual, a proposta deve ser encaminhada ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, dois dias corridos. (art. 8\u00ba, \u00a7 2\u00ba)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>No per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, o empregado:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>(i)<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>faz jus aos benef\u00edcios concedidos pelo empregador aos seus em<\/span>p<\/span>regado<\/span>r<\/span>\u00a0(<\/span>art. 8\u00ba, \u00a7 3\u00ba, I)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>(ii)<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>fica autorizado a recolher para o INSS na qualidade de segurado facultativo (art. 8\u00ba, \u00a7 3\u00ba,\u00a0 II).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      (iii) n\u00e3o pode manter atividades de trabalho\u00a0<\/span>sob pena<\/span>\u00a0de descaracterizar a suspens\u00e3o (art. 8\u00ba, \u00a7 5\u00ba)<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span>Finalmente, a empresa que tiver auferido, no ano\u00a0<\/span>c<\/span>alend\u00e1rio de 2019, receita bruta superior a R$ 4.800.000,00 somente poder\u00e1 suspender o contrato de trabalho de seus empregados mediante o pagamento de ajuda compensat\u00f3ria mensal no valor de 30% do valor do sal\u00e1rio do empregado, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o pactuado. (art. 8\u00ba, \u00a7 6\u00ba)<\/span>\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/b>Restabelecimento da Jornada e do Sal\u00e1rio e do Contrato de Trabalho suspenso temporariamente<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        A jornada de trabalho e o sal\u00e1rio ser\u00e3o r<\/span>e<\/span>stabelecidos no prazo de dois dias corridos, contado das seguintes datas, considerando-se o que ocorrer primeiro (art. 7\u00ba, \u00a7 1\u00ba e art. 8\u00ba, \u00a7 4\u00ba):<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        (i) da data estabelecida no acordo individual como termo de encerramento odo per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho;\u00a0<\/span>ou<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        (ii) da data de comunica\u00e7\u00e3o do empregador que informe ao empregado sobre a sua decis\u00e3o de antecipar o fim do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o pactuado ou de suspens\u00e3o pactuada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \u00a0<\/span>4<\/span><\/b>.<\/span><\/b>Previs\u00f5es aplic\u00e1veis a ambas as medidas<\/span><\/b><\/p>\n

        \u00a0<\/span>4<\/span><\/b>.1.\u00a0<\/span><\/b>Renegocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

        A MP disp\u00f5e,\u00a0<\/span>anda,<\/span>\u00a0que em caso dos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivos de trabalho vigentes, eles poder\u00e3o ser renegociados para adequa\u00e7\u00e3o dos seus termos, no prazo de dez dias corridos, contado de\u00a0<\/span>28\/04\/2021<\/span>\u00a0(art. 11, \u00a7 3\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \u00a0<\/span>4.2. Conflito de acordo individual e norma coletiva<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Previu-se que, em caso de conflito, dever\u00e3o ser observadas as seguintes regra<\/span>s<\/span>\u00a0(art. 12, \u00a7\u00a7 5\u00ba e 6\u00ba):<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        (a) a aplica\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no acordo individual em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo anterior ao da negocia\u00e7\u00e3o coletiva;<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        (b) a partir da entrada em vigor da conven\u00e7\u00e3o coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a preval\u00eancia das condi\u00e7\u00f5es estipuladas na negocia\u00e7\u00e3o coletiva, naquilo em que conflitarem com as condi\u00e7\u00f5es estipuladas no acordo individual, salvo quando as condi\u00e7\u00f5es do acordo individual forem mais favor\u00e1veis ao trabalhador, hip\u00f3tese em que estas prevalecer\u00e3o sobre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Em outras palavras, prevaleceu o princ\u00edpio geral do Direito do Trabalho da aplica\u00e7\u00e3o da norma mais favor\u00e1vel ao trabalhador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        4<\/span><\/b>.<\/span><\/b>3<\/span><\/b>.\u00a0<\/span><\/b>Ajuda compensat\u00f3ria mensal<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

        A MP tamb\u00e9m trouxe\u00a0<\/span>previs\u00e3o de pagamento pelo\u00a0<\/span>Empregador<\/span>\u00a0de ajuda<\/span>\u00a0<\/span>compensat\u00f3ria mensal ao empregado<\/span>, tal como ocorria no regime da L<\/span>e<\/span>i n\u00ba 14.020\/2020<\/span>,\u00a0<\/span>cuja jornada e sal\u00e1rio tenham sido reduzidos\u00a0<\/span>ou cujo contrato tenha sido suspenso temporariamente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        Essa ajuda compensat\u00f3ria mensal dever\u00e1 ter o valor definido no acordo individual pactuado ou em negocia\u00e7\u00e3o coletiva (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, I) e:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. i) ter\u00e1 natureza indenizat\u00f3ria (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, II);<\/span><\/li>\n
        2. ii<\/span>) n\u00e3o integrar\u00e1 o sal\u00e1rio devido pelo empregador<\/span>, na hip\u00f3tese de pago quando ocorrer a red<\/span>u<\/span>\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio\u00a0<\/span>(art. 9\u00ba, \u00a7 2\u00ba);<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          iii) n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo do imposto sobre a renda retido na fonte ou da declara\u00e7\u00e3o de ajuste anual do imposto sobre a renda da pessoa f\u00edsica do empregado (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, III);<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. iv) n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e dos demais tributos incidentes sobre a folha de sal\u00e1rios (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, IV);<\/span><\/li>\n
          2. v) n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo do valor devido ao FGTS (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, V); e,<\/span><\/li>\n
          3. vi<\/span>) poder\u00e1 ser exclu\u00edda do lucro l\u00edquido para fins de determina\u00e7\u00e3o do imposto sobre a renda da pessoa jur\u00eddica e da Contribui\u00e7\u00e3o Social sobre o Lucro L\u00edquido das pessoas jur\u00eddicas tributadas pelo lucro real (art. 9\u00ba, \u00a7 1\u00ba, VI).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            4.<\/span><\/b>4<\/span><\/b>. Empregados que se encontrem em gozo de aposentadoria<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Para os empregados que estejam em gozo de aposentadoria,\u00a0<\/span>a<\/span>\u00a0redu\u00e7\u00e3o proporcional\u00a0<\/span>d<\/span>e jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho por acordo individual\u00a0<\/span>s\u00f3 poder\u00e3o ser admitidas se<\/span>, al\u00e9m do enquadramento em uma das hip\u00f3teses para acordo individual, houver pagamento, pelo empregador de ajuda compensat\u00f3ria mensal, observando-se o que disp\u00f5e o art. 12, \u00a7 2\u00ba.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/span>4<\/span><\/b>.<\/span><\/b>5<\/span><\/b>.\u00a0<\/span><\/b>Garantia provis\u00f3ria no emprego<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            O art. 10 da MP<\/span>,<\/span>\u00a0previu<\/span>\u00a0que haver\u00e1 garantia provis\u00f3ria no emprego ao empregado que tiver a sua jornada de trabalho e sal\u00e1rio reduzidos<\/span>\u00a0ou contrato de trabalho suspenso temporariamente<\/span>, percebendo, em face desta medida, o Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o\u202f do Emprego e da Renda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Essa garantia provis\u00f3ria no emprego durar\u00e1 pelo per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio\u00a0<\/span>ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho\u00a0<\/span>e, ainda, ap\u00f3s o restabelecimento \u00e0 situa\u00e7\u00e3o normal\u00a0<\/span>da jornada e sal\u00e1rio ou do encerramento da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho,\u00a0<\/span>por per\u00edodo equivalente ao acordado para\u00a0<\/span>estas medidas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Em outras palavras: se o empregado tiver a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada\u00a0<\/span>ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho\u00a0<\/span>por\u00a0<\/span>10<\/span>0\u00a0<\/span>(cem)<\/span>\u00a0dias, ele ter\u00e1 garantia provis\u00f3ria no emprego por estes\u00a0<\/span>100<\/span>\u00a0(<\/span>cem<\/span>) dias e, ainda, pelos\u00a0<\/span>10<\/span>0 (<\/span>cem<\/span>) dias seguintes ao t\u00e9rmino do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0ou suspens\u00e3o do contrato, conforme o caso<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            4.6. Especificidades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Gestante<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            No caso da gestante, ficou previsto que o per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria de emprego ser\u00e1 contado da data do t\u00e9rmino do per\u00edodo da garantia estabelecida na Constitui\u00e7\u00e3o Federal (cinco meses ap\u00f3s o parto<\/span>)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Por outro lado, ficou previsto que a empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, poder\u00e1 participar do programa institu\u00eddo pela MP.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            No entanto, caso\u00a0<\/span>a empregada passe<\/span>\u00a0a fazer jus ao benef\u00edcio de sal\u00e1rio maternidade, as medidas relativas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada, suspens\u00e3o de contrato de trabalho e percep\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio emergencial ser\u00e3o inter<\/span>r<\/span>ompidas<\/span>\u00a0(art. 13, \u00a7 1\u00ba)<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            4.7. Extin\u00e7\u00e3o do<\/span><\/b>\u00a0v\u00ed<\/span><\/b>nculo durante o per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria de emprego<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            N\u00e3o h\u00e1 garantia provis\u00f3ria\u00a0<\/span>d<\/span>o emprego se o pr\u00f3prio empregado vier a pedir demiss\u00e3o, se houver extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo das partes ou se o desligamento, por iniciativa do empregador se der por justa causa (art. 10, \u00a7 3\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Caso o empregador venha a despedir o empregado\u00a0<\/span>sem justa causa\u00a0<\/span>durante o per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, aquele dever\u00e1 pagar, al\u00e9m das parcelas rescis\u00f3rias previstas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor, indeniza\u00e7\u00e3o no valor de:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            (i)\u202f 50% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio igual ou superior a 25%<\/span>\u00a0\u202f<\/span>e inferior a 50%; (art. 10, \u00a7 1\u00ba, I);<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            (ii)\u202f 75% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio igual ou superior a 50% e inferior a 70%; (art. 10, \u00a7 1\u00ba, II);<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            (iii) 100% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, quando a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio\u00a0<\/span>for em<\/span>\u00a0percentual\u00a0<\/span>igual ou\u00a0<\/span>superior a 70%\u00a0<\/span>ou no caso de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho\u00a0<\/span>(art. 10, \u00a7 1\u00ba, III).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \u00a0<\/span>4.<\/span><\/b>8<\/span><\/b>. Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>\u00a0\u00a0<\/span><\/b>ao Sindicato da Categoria<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Previu-se<\/span>\u00a0no art. 12, \u00a7 4\u00ba da MP que os acordos individuais de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho dever\u00e3o ser comunicados pelos Empregadores ao Sindicato da categoria profissional no prazo de dez dias corridos, contados da data de sua celebra\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Benef\u00edcio Emergencial<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              O Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda foi previsto<\/span>\u00a0como uma das medidas previstas como inerentes ao Programa Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda ao lado da redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios e da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              O Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, que ser\u00e1 custeado com recursos da Uni\u00e3o, foi criado para ser pago nas hip\u00f3teses e a partir do in\u00edcio da\u00a0<\/span>i) redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios ou\u00a0<\/span><\/b>ii<\/span><\/b>) da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho<\/span><\/b>\u00a0e, ainda, enquanto durar tais eventos \u2013 redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada e suspens\u00e3o do contrato (art. 5\u00ba e \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Ao instituir a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, o empregador dever\u00e1\u00a0<\/span>informar a ado\u00e7\u00e3o destas medidas, ao Minist\u00e9rio da Economia, no prazo de 10 (dez) dias,<\/span><\/b>\u00a0contado da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, de forma que a primeira parcela do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda ser\u00e1 paga ao empregado, pela Uni\u00e3o, atrav\u00e9s do Minist\u00e9rio da Economia, no prazo de trinta dias, contado da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              A forma de transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00f5es pelo empregador<\/span><\/b>\u00a0e de concess\u00e3o e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda\u00a0<\/span>ainda ser\u00e1 objeto de ato do Minist\u00e9rio da Economia<\/span><\/b>\u00a0(<\/span>art<\/span>\u00a05\u00ba, \u00a7 4\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              No entanto, caso o empregador venha a instituir a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho e n\u00e3o venha informar a ado\u00e7\u00e3o destas medidas ao Minist\u00e9rio da Economia no prazo previsto (dez dias contado da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo), ele (i) ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o no valor anterior \u00e0 ado\u00e7\u00e3o destas medidas (redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho do empregado), inclusive dos respectivos encargos sociais<\/span>\u00a0e trabalhistas<\/span>, at\u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o seja prestada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Neste caso, a data de in\u00edcio do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda ser\u00e1 aquela relativa \u00e0 que tenha sido efetivamente prestada\u00a0<\/span>a<\/span>\u00a0informa\u00e7\u00e3o, sendo a primeira parcela paga no prazo de trinta dias, e o benef\u00edcio ser\u00e1 devido pelo restante do per\u00edodo pactuado (art. 5\u00ba, \u00a7 3\u00ba).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Exclus\u00e3o\u00a0<\/span><\/b>da Percep\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Para recebimento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, n\u00e3o h\u00e1 qualquer outra exig\u00eancia relacionada a\u00a0<\/span>cumprimento de per\u00edodo aquisitivos, tempo de v\u00ednculo de emprego e n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos pelo empregado<\/span>\u00a0(art. 6\u00ba, \u00a7 1\u00ba). No entanto, o empregado que estiver nas seguintes situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o poder\u00e1 receber o benef\u00edcio mencionado:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              (i)\u00a0<\/span>ocupar cargo ou emprego p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o ou titular de mandato eletivo (art. 6\u00ba, \u00a7 2\u00ba, I).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              (ii) se estiver recebendo presta\u00e7\u00e3o continuada do INSS (salvo se se tratar de pens\u00e3o por morte ou aux\u00edlio acidente) ou dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social (art. 6\u00ba, \u00a7 2\u00ba, II, \u201ca\u201d)<\/span>,<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              (iii) se estiver recebendo seguro-desemprego (art. 6\u00ba, \u00a7 2\u00ba, II, \u201cb\u201d).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              (iv) se estiver recebendo bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional e que trata o art. 2\u00ba-A da Lei n\u00ba 7.998\/1990 (art. 6\u00ba, \u00a7 2\u00ba, II, \u201cc\u201d).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              N\u00e3o haver\u00e1, no entanto,<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>Benef\u00edcio Emergencial para a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio inferior a 25% (art. 11, \u00a7 2\u00ba, I)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \u202f<\/span>*Este texto foi produzido por Ana Cristina Costa Meireles, s\u00f3cia de Guimar\u00e3es e Meireles Advogados Associados\u00a0<\/span>S\/C<\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

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              Foi publicada na data de hoje, 28\/04\/2021, a\u00a0Medida\u00a0Provis\u00f3ria n\u00ba\u00a01045\/2021\u00a0que instituiu, no seu art. 2\u00ba,\u00a0o\u00a0Novo\u00a0Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda\u00a0pelo prazo de cento e vinte dias,\u00a0contado da data de publica\u00e7\u00e3o da mencionada medida provis\u00f3ria.\u00a0\u00a0 Em outros dispositivos, houve previs\u00e3o\u00a0de\u00a0medidas\u00a0complementares para\u00a0o enfrentamento das consequ\u00eancias da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do\u2026 Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833"}],"collection":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}