<\/p>\n
Em textos anteriores, citamos a<\/span>\u00a0medida provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020\u00a0<\/span>que\u00a0<\/span>institui<\/span>u\u00a0<\/span>o<\/span>\u00a0Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda<\/span>, dispondo, entre outras coisas, sobre redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o\u00a0<\/span>tempor\u00e1ria do contrato de trabalho<\/span>, bem como a sua convers\u00e3o\u00a0<\/span>na Lei n\u00ba 14.020\/2020, publicada em 07\/07\/2020.<\/span>\u00a0<\/span>(<\/span>http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/WP\/conv<\/span><\/span>ersao-mp-9362020\/<\/span><\/span><\/a>)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Tratamos, ainda, em outra oportunidade, sobre a<\/span>\u00a0publica<\/span>\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 14\/07\/2020 o Decreto n\u00ba 10.422\/2020, ampliando os prazos m\u00e1ximos para a redu\u00e7\u00e3o proporcional de sal\u00e1rio e\u00a0<\/span>jornada\u00a0 e<\/span>\u00a0para a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, durante o estado de calamidade p\u00fablica (<\/span>arts<\/span>. 7\u00ba e 8\u00ba da Lei 14.020\/2020), para 120 dias.<\/span>\u00a0<\/span>(<\/span>http:\/\/guimaraesemeireles.<\/span><\/span>com<\/span><\/span>.br\/WP\/prorrogacao-medidas-lei-14020\/<\/span><\/span><\/a>)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O Decreto n\u00ba 10.470 publicado no D.O.U. de 24\/08\/2020 permitiu, mais uma vez, a prorroga\u00e7\u00e3o dos prazos para celebra\u00e7\u00e3o dos acordos de redu\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>proporcional de jornada e de sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, bem como para que o Governo efetue o pagamento dos benef\u00edcios emergenciais de que trata a Lei n\u00ba 14.020, de 06\/07\/2020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a01.<\/span>Da Prorroga\u00e7\u00e3o dos Prazos para Redu\u00e7\u00e3o Proporcional de Jornada e Sal\u00e1rio e Suspens\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/span><\/b><\/p>\n A Lei n\u00ba 14.020<\/span>\/2020<\/span>\u00a0resultou da aprecia\u00e7\u00e3o, pelo Congresso Nacional, da\u00a0<\/span>medida provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020<\/span>, que instituiu o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, dispondo, entre outras coisas, sobre redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Os prazos de dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima\u00a0<\/span>estabelecidos na Medida Provis\u00f3ria 936\/2020 e na Lei 14.020\/2020 foram\u00a0<\/span>de<\/span>\u00a090 (noventa) dias para a redu\u00e7\u00e3o proporcional de sal\u00e1rio e jornada e<\/span>\u00a060 (sessenta) dias para a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, durante o estado de calamidade p\u00fablica (<\/span>arts<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>7<\/span>\u00ba e\u00a0<\/span>8<\/span>\u00ba<\/span>)<\/span>,\u00a0<\/span>com a\u00a0<\/span>possibilidade de amplia\u00e7\u00e3o destes prazos atrav\u00e9s de ato do Poder Executivo<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Atrav\u00e9s\u00a0<\/span>do<\/span>s artigos 2\u00ba e 3\u00ba do\u00a0<\/span>Decreto n\u00ba 10.422\/2020<\/span>, ficou\u00a0<\/span>estabelec<\/span>ido\u00a0<\/span>que amb<\/span>as as medidas\u00a0<\/span>poder<\/span>iam\u00a0<\/span>ter a dura\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span>m\u00e1xima\u00a0<\/span>de 120 (cento e vinte) dias<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n 2.Nova prorroga\u00e7\u00e3o por at\u00e9 mais 60 (sessenta) dias aos\u00a0<\/span><\/span><\/b>Per\u00edodos de Suspens\u00e3o Tempor\u00e1ria do Contrato de Trabalho<\/span><\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Agora, com a edi\u00e7\u00e3o do Decreto n\u00ba 10.470 de 24\/08\/2020, no artigo 2\u00ba\u00a0<\/span>f<\/span><\/b>oram\u00a0<\/span><\/b>acrescidos\u00a0<\/span><\/b>s<\/span><\/b>essenta dias<\/span><\/b>\u00a0aos\u00a0<\/span>prazos\u00a0<\/span>m\u00e1ximos\u00a0<\/span>j\u00e1 antes estabelecidos\u00a0<\/span>para celebrar acordo de redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato de trabalho<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Dessa forma, h<\/span>avendo\u00a0<\/span>acordos de\u00a0<\/span>suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho e redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio<\/span>\u00a0com rela\u00e7\u00e3o a um mesmo empregado<\/span>,\u00a0<\/span>somados\u00a0<\/span>os per\u00edodos<\/span>\u00a0sucessivos ou\u00a0<\/span>intercalados<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>o prazo m\u00e1ximo ser\u00e1 de\u00a0<\/span>180\u00a0<\/span>(cento e\u00a0<\/span>oitenta<\/span>) dias<\/span>,\u00a0<\/span>observada a\u00a0<\/span>dura\u00e7\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 14.020, de 2020<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Da mesma forma que o art. 5\u00ba do Decreto 10.422\/2020, o\u00a0<\/span>\u00a0art.\u00a0<\/span>4\u00ba\u00a0<\/span>do Decreto<\/span>\u00a0n\u00ba 10.470\/2020<\/span>\u00a0previu que os per\u00edodos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho<\/span>,<\/span>\u00a0utilizados at\u00e9 a data de publica\u00e7\u00e3o deste\u00a0<\/span>\u00faltimo\u00a0<\/span>Decreto<\/span>,<\/span>\u00a0seriam computados para fins de contagem dos limites m\u00e1ximos resultantes do acr\u00e9scimo de prazos de que tratam os demais dispositivos antes citados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a03.<\/span>Da Percep\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda<\/span><\/b><\/p>\n A\u00a0<\/span>Lei n\u00ba 14.020\/2020<\/span>\u00a0<\/span>previu que os empregados que firmassem acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de emprego, receberiam<\/span>\u00a0<\/span>pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda<\/span>\u00a0(art<\/span>.<\/span>\u00a05\u00ba)<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n O art. 6\u00ba do Decerto 10.470\/2020<\/span>\u00a0<\/span>repetiu a previs\u00e3o do\u00a0<\/span>art. 7\u00ba do Decreto\u00a0<\/span>n\u00ba 10.422\/2020<\/span>\u00a0de que a\u00a0<\/span>concess\u00e3o e pagamento do\u00a0<\/span>Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda<\/span>\u00a0previstos na Medida Provis\u00f3ria 936\/2020, convertida na Lei 1<\/span>4<\/span>.020\/2020 (art. 5\u00ba),\u00a0<\/span>observadas as prorroga\u00e7\u00f5es\u00a0<\/span>de prazo\u00a0<\/span>nele previst<\/span>as<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>ficam condicionados \u00e0s disponibilidades or\u00e7ament\u00e1rias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Como j\u00e1 dissemos em artigo anterior, a<\/span>\u00a0previs\u00e3o do Decreto neste sentido n\u00e3o poder\u00e1 atingir o pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda relativo ao per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o das medidas prevista na Lei n\u00ba 1<\/span>4<\/span>.<\/span>0<\/span>20\/2020, uma vez que neste \u00faltimo diploma legal n\u00e3o havia semelhante restri\u00e7\u00e3o<\/span>. Admitir\u00a0<\/span>a observa\u00e7\u00e3o de limita\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria\u00a0<\/span>seria o mesmo que admitir a inseguran\u00e7a jur\u00eddica e a possibilidade que o ato jur\u00eddico perfeito seja atingido por norma posterior e sem status de lei<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n *<\/span>Este texto foi escrito por\u00a0<\/span>Ana Cl\u00e1udia Guimar\u00e3es Vitari<\/span>,<\/span>\u00a0em colabora\u00e7\u00e3o com Ana Cristina Costa Meireles,<\/span>\u00a0<\/span>ambas\u00a0<\/span>s\u00f3cia<\/span>s<\/span>\u00a0de Guimar\u00e3es e Meireles Advogados Associados<\/span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em textos anteriores, citamos a\u00a0medida provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020\u00a0que\u00a0instituiu\u00a0o\u00a0Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, dispondo, entre outras coisas, sobre redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio e de suspens\u00e3o\u00a0tempor\u00e1ria do contrato de trabalho, bem como a sua convers\u00e3o\u00a0na Lei n\u00ba 14.020\/2020, publicada em 07\/07\/2020.\u00a0(http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/WP\/conversao-mp-9362020\/)\u00a0 Tratamos, ainda, em outra oportunidade, sobre a\u00a0publica\u00e7\u00e3o\u00a0no Di\u00e1rio\u2026 Leia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/531"}],"collection":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=531"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/531\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/guimaraesemeireles.com.br\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}